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老员工和新员工的根本区别在于“投入产出比”。减员本质上是公司不想养比值低的人。但是老员工对企业来说就没有价值了吗？也不是绝对。“一般来说，只要老员工的产出能达到新员工的80%，公司就不会轻易放弃，哪怕其薪资是新员工的两倍。”中智人力资源管理咨询有限公司总经理李双对《第一财经》YiMagazine说。因为老员工无论是专业知识、工作经验，还是与公司文化的匹配度，都要优于新人。此外，老员工的“价值”还在于可以培养新人。

在这场万众对资本热烈的审判背后，房租暴涨被分析出多种原因。是否应该急急给资本判刑，而政府又应该扮演什么样的角色？一线城市房租异动房租成为热点话题时，李海波正在跟自如的管家争吵。他看见自如公司在8月20日发了声明，表示“全国九城续约房源租金较去年签约价涨幅不超过5%。”而自己位于望京“慧谷阳光”的房子在8月24日到期，管家在8月9日让他续了费，一年前3060元的房租涨到了3890元，涨幅约27%。这是打完服务费8.8折之后的结果。管家告诉他，因为是老客户，才争取下这个价格，不然得交的是4290元，而且不尽快交就没有优惠了。

客户解决方案集团第一财季营收为109.10亿美元，较去年同期的102.71亿美元增长6%，营业利润为7.93亿美元，较去年同期的5.33亿美元增长49%。其中，商务业务营收为83.07亿美元，较去年同期的73.63亿美元增长10%；消费业务营收为26.03亿美元，较去年同期的29.08亿美元下滑10%。

此外，蓝光发展的经营性现金流表现也并不乐观。2018年前三季度，蓝光发展经营活动产生的现金流量净额为-38.54亿元，在A股123家上市房企中位列倒数第16。这一系列的数据也受到了金融机构的质疑。在信用评级上，2018年6月标普评级宣布，授予蓝光发展“B+”的长期主体信用评级。标普预计，未来两年蓝光发展的杠杆率将保持在高位。同时，由于其采用轻土地战略，土地储备规模较小，利润率低于平均水平，这一状况使得蓝光发展易受到市场波动的影响，中期增长情况的可见度较低。

对于此次为何收购华夏人寿，一位接近中天金融高层的人士此前曾透露，因其资产规模大且质量较好。“金融机构里，最快最容易上规模的就是保险公司了，所以我们要找盘子大、资产质量好的保险公司收购，能够迅速地把资产规模冲上去。”凭借万能险崛起的华夏人寿，一度创下保费收入从居后跃为前五的业内“神话”。不过，监管部门收紧万能险业务之后，华夏人寿也面临业务结构调整和转型。截至今年上半年，华夏人寿净亏损2.03亿元，不过三季度实现净利润2.70亿元。

根据世界贸易组织（WTO）数据显示，在贸易方面，中国的需求不断增长，自2009年以来中国已成为全球第二大进口国，及最大出口国。美联社援引国际市场分析机构“IHS Markit”数据称，作为制造业中心的武汉中断了（当地）液晶面板和LED面板的生产，造成供应减少，并推高在电脑显示屏、电视机及其他产品中使用这些面板的制造商的生产成本。