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李江律师曾是朱秀文母女遇害一案的代理律师，他曾在双鸭山市检察院亲手抄写了公安办案时的询问笔录（当年条件限制没有复印，下文凡涉及询问笔录，均为李江律师抄写），上面记载孟宪井和刘森有点亲属关系，后来孟宪井在接受警方询问时称：“看准了，那个人身高1.65左右，带着平顶帽，身穿非常旧的黄大衣，双手放下，走路非常稳，像刘森。”

中国在人才吸引力和竞争力面临四大问题在人才吸引力和竞争力方面，我觉得中国有四个问题：第一，在环境流动性方面，我们没有一个流动的文化，就业政策弹性也不行，环境包容性也不够，政府管得太多，高度集中不利于流动环境。第二，城市的品牌对吸引人才来说很重要，打造城市品牌很重要。杭州的城市品牌打造和政策柔性很不错，别的城市可以接纳，吸收它的政策。杭州政府把补贴和钱给企业来招聘大学生，这个路子是对的。第三，政商关系。杭州的浙商文化在国际上对人才的吸引力很重要，就是政府怎么服务企业，怎么能够跟政商的关系相关。最后，管理者的专业化水准方面，我们政府在人才管理方面的思维和专业化水准都不行，不懂人力资源和人才的需要。人才需要有平台、有事业、有居住等等各方面的条件，这些问题我们很多还没有这样一个专业的训练。这四大问题都是制约的问题。

常铁威：谢谢这位记者的提问。党的十九大提出要提高就业质量和收入水平，收入问题和就业的状况是密切相关的。习近平总书记在关于现代化经济体系相关的论述当中也明确提出“要建设体现效率，促进公平的收入分配体系，实现收入分配合理、社会公平正义、全体人民共同富裕，逐步缩小收入分配的差距”。这些年来在党中央、国务院的领导下，各部门积极采取政策举措，不断完善体制机制，形成政策合力，推动收入分配领域的一系列政策落实落地。

在全球化浪潮下中国应该扮演更为重要的角色今年CCG年会以互塑与推动作为主题，是相当匠心独运的。中国作为跨境资本流动的大国，在全球化的浪潮下，需要扮演更为重要的角色。今天我们探讨人本全球化的话题，以人作为主体的思想，举体呈现在几个面向：人口的出入境、学生留学、跨国企业就业创业等等。会谈中邀请各个领域的专家分别从各自的专业进行阐述发表，从中国国内抢人才的话题，延伸到全球征才的战争，猎头公司的定位以及携程该如何从旅游的角度来实践人本全球化的价值，进一步去探究当前各个领域所面临的困境。

目前的货币政策操作，与当年于学军的建议完全一致。为此，4月24日21世纪经济报道记者专访了他。于学军表示：“我研究宏观经济和货币政策长达30多年，这次调低存准率和我近一年半前的意见，并且我大张齐鼓地推动过，完全一致，如愿以偿。”于学军也表示，当前降准通道已经开启，未来空间还很大。无论是从历史上看，还是从国际经验来看，存款准备金率有6%-8%就不低了。并且，随着存准率向这样一个方向调整即恢复正常，相信中国经济、金融的状况会渐入佳境。

[环球网报道 记者 王欢]日本外相河野太郎当地时间7月5日上午在奥地利维也纳与国际原子能机构（IAEA）总干事天野之弥举行会谈。河野表达了日本政府立场，即如果朝鲜接受IAEA对核相关设施的核查，日本愿做出积极贡献，包括负担初期费用并派遣核专家。